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Conflicto en la Empresa Familiar por el legado de Pierre Cardin

Conflicto en la Empresa Familiar por el legado de Pierre Cardin

Pierre Cardin, icónico diseñador de moda más valorado por las influencers y que dejó huella en el siglo XX, falleció en diciembre de 2020 a sus 98 años, dejando tras de sí un patrimonio valorado en unos impresionantes 800 millones de euros. No pasó mucho tiempo hasta que se desató una tormenta de controversias entre sus descendientes por hacerse con su legado.

En medio de esta trama se encuentra un testamento que apareció en 2022, supuestamente hallado por Rodrigo Basilicati Cardin, sobrino nieto del afamado diseñador. Este documento designa a Rodrigo como el único receptor del patrimonio de Cardin. Sin embargo, cuatro de las sobrinas nietas de Cardin, descendientes de Giovanna, hermana del diseñador, han levantado la voz cuestionando la autenticidad de dicho testamento. Argumentan que es una falsificación y que, al momento de su supuesta elaboración, Pierre Cardin no estaba con las facultades mentales para otorgarlo.

El debate ha trascendido a tal punto que ha capturado la atención de las autoridades francesas. En octubre de 2023, la fiscalía inició investigaciones preliminares sobre la posible falsificación del documento.

Conflicto en la Empresa Familiar

El legado de Pierre Cardin refleja las complicaciones que pueden surgir al manejar la sucesión de una empresa familiar por la inexistencia o inconcreción de las disposiciones testamentarias, junto con la falta de diálogo entre el difunto y sus herederos, que ha sembrado el escenario para un largo enfrentamiento legal. La Empresa Familiar requiere, para su continuidad en el tiempo y gestionada por la misma familia, que las disposiciones testamentarias de una generación de gestores estén claras y además que exista un Pacto o Protocolo Familiar que especifique las condiciones en que se ha de producir el cambio de los gestores por defunción o jubilación de los anteriores. Ninguna de estas dos condiciones estaba establecida en el caso del imperio familiar de Pierre Cardin.

Para quienes no están familiarizados con los términos legales, la situación presenta algunos conceptos claves:

  • Testamento: Refleja las últimas voluntades de una persona en relación con la distribución de su patrimonio tras su fallecimiento.
  • Sucesión intestada o ab intestato: Surge cuando no existe testamento, dejando a la ley determinar el orden de herencia.
  • Falsificación de documento: Delito cometido al alterar un documento con fines fraudulentos.
  • Pacto sucesorio: Un acuerdo que define la distribución del patrimonio tras la muerte.

Maneras de abordar el conflicto en la empresa familiar como la de Pierre Cardin

En la situación en que se encuentran los herederos actualmente, un camino hacia la resolución sería que las partes involucradas optaran por un acuerdo fuera de tribunales. Podrían llegar a un consenso que sea beneficioso para todos. Pero si no se encuentra un terreno común, el asunto podría desembocar en un juicio, donde un juez decidiría sobre los derechos de herencia.

Las empresas familiares deben ser conscientes y prevenir conflictos sucesorios. Una planificación clara y una comunicación fluida son esenciales. La incorporación de cláusulas protectoras de la voluntad del testador en los testamentos puede ser una herramienta para prevenir conflictos. Una de esas cláusulas es la cautela socini, que estipula condiciones o gravámenes a la herencia, y si no se cumplen, la herencia otorgada puede ser revocada.

Si, por ejemplo, el testamento de Pierre Cardin hubiera especificado que Rodrigo Basilicati Cardin heredaría todo el patrimonio, pero con la condición de mantener la continuidad de la empresa familiar intacta, las sobrinas nietas habrían tenido más factores a considerar antes de impugnarlo.

¿Cómo proteger la voluntad del testador?

Para que estas cláusulas sean efectivas deben ser precisas y reflejar genuinamente la voluntad del testador. Es esencial que se redacten de forma equitativa y sean revisadas por un abogado especializado en empresas familiares. Las empresas familiares deben priorizar una sucesión planificada para garantizar su continuidad y proteger el legado que dejan a las futuras generaciones.

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Autor: Josep Mª Reichardt | Artículos - Linkedin de Josep Mª Reichardt
Josep Mª Reichardt es economista y MBA por E.S.A.D.E., asesor financiero y consultor del sector turístico. Ha sido Director Financiero en GrupCaixa, gestionando de carteras de seis Fondos de Inversión.

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